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“不是协商,单方面解除,不服可仲裁!”神州优车HR宣读裁员如此霸气!网友:太拽了!

人力资源部要求员工在“员工问题”上签名。

HR说。

我们不是在和你谈判。

我们正直接单方面解除劳动关系。

如果你有任何意见。

直接去仲裁委员会。

我们已经向仲裁委员会报告了情况。

或者你可以通过其他合法渠道与公司沟通。

据悉

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它有四个主要部分,即神舟租车、神舟专车、神舟购车和神舟汽车闪贷。

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另一段视频显示

神州优车人力资源公司正在通知一名“仍在试用期”的员工终止劳动合同。

HR说。

员工的试用期表现不符合公司的聘用条件。

协商后。

通知员工终止劳动关系。但是关于人力资源部的声明。

被解雇的员工说。

本通知单方解除合同。

如果他不接受,他会谈判。“人力资源部说,如果有任何异议,他不愿意签署“提起法律诉讼”。

经过一番争论。

员工拒绝签字。

深州优车人力资源表示

合同将通过邮件终止。

将通过合法渠道联系该员工。

发送了几个视频后。

它也引起了各行各业的争议。

例如,

人力资源部读出终止合同是否合理。

单方面解雇员工合法吗?

workstation读出解雇是否合理。在“网民评论”中,不少网民对企业的人力资源实践批评过多。

一些网民说裁员是因为裁员。你必须在工作站读吗?你一定要在整个公司面前吗?

有些人还认为每个人都是同事。这种做法缺乏对人的最低尊重

有些网民直接说这两个人力资源是最不合格的业务!

许多人批评了终止劳动合同的方式

单方面解雇员工的合法性。还在

进行了讨论,值得注意的是在

视频中,当神州优车人力资源

提出终止与员工的劳动合同时,提及的公司主体不是神州优车

神州雅布汽车(厦门)电子商务有限公司

95;

根据相关数据,神州优车

12月30日下午,针对网上流传的“裁员工作被宣读”的视频,深州优车回应称,裁员补偿方案已经按照法律法规提供,但人力资源仍需关注方式方法。

神州优车公关总监王涛公开回应,“我们人力资源部的小妹深深自责,已经在闭门自省了.我们在工作中应该注意方法和手段。尽管我们努力做到最好,但我们也应该适度。“

王涛还表示,公司已多次与员工沟通,并根据相关法律法规提供了相应的补偿。上述情况发生在沟通失败后,但无论如何,处理方法确实不合适。

律师:

程序中缺乏法律合规性。

对此,《晨报》记者采访了段河和段律师事务所。该公司的律师告诉雷军,视频没有提供事件的完整画面,但仅从在线视频中反映的内容来看,他认为该公司与其员工断绝劳动关系的行为在程序上缺乏法律合规性。

由于两分钟的视频没有提供事件的完整描述,公众无法看到员工是否最终签署了协议。然而,段律师事务所和段律师事务所向雷律师提出了三个问题:“首先,当一名工人被解雇时,他有权知道雇主在何种情况下依法终止其合同。

深州优车人力资源表示

律师相磊表示,在视频中,公司人员认为解散不是双方协商的,而是由公司单方面决定的。但是,在《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位单方解除劳动合同的情况很多。当然,员工需要知道用人单位在什么情况下解除劳动合同,例如,是因为员工严重违反规章制度,或者客观情况发生了重大变化,导致合同无法履行,或者公司需要进行经济裁员等。这些不同情况造成的法律后果完全不同,员工只有在充分意识到这一点后,才能判断公司单方面解散是否合法,是否需要进一步的权利保护。

其次,深州优车人力资源部表示,他们的行为得到了劳动仲裁委员会的认可,如果员工有任何异议,可以去劳动仲裁委员会调查。

相磊认为人力资源部的声明有问题。公司不仅未能“征得当地劳动仲裁委员会的同意”提供相关证据,而且劳动仲裁委员会只是处理雇主和雇员之间劳动争议的机构。我认为,在公司和员工之间的劳动争议得到审理和裁决之前,公司不太可能自愿同意单方面解散公司。如果公司员工做出不负责任、漫不经心的言论,实际上会损害当地劳动仲裁委员会的形象。

第三,神州优车单方面解除了与员工的合同。如果没有得到工会的批准,这是违法的。

相磊说,在视频中,将被解雇的员工反复询问公司是否在单方面解雇前通知了工会。然而,公司的员工总是避免回答。如果公司在解除员工的劳动合同之前事先咨询了工会,就没有必要回避。如果最终发现公司在解除员工劳动关系时没有事先咨询工会,这显然是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第30条、《中华人民共和国劳动合同法》第43条、《中华人民共和国工会法》第21条等。反复强调用人单位在解除劳动合同时应事先征求工会的意见,否则,根据最高法院的相关解释是违法的。

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来源|晨报整理了所有的信息,其中一些来自深思熟虑的应用程序(记者叶宋丽)

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