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多地调整最低工资标准

最低工资标准被视为一个“自掏腰包”的指标。这是雇主在工人正常工作条件下必须依法支付的报酬。它关系到工人的生活水平。随着年底的临近,提高最低工资标准的省份数量有所增加。11月,河北和辽宁开始实施新的最低工资标准。福建省人力资源和社会保障部最近也发布通知,决定从2020年1月1日起调整最低工资。

最低工资标准被视为“自付”指标,即雇主在工人正常工作条件下必须依法支付给工人的薪酬。根据记者整理的情况,截至2019年11月,上海、北京、广东、天津、江苏和浙江六省的月最低工资超过2000元。

在宣布最低工资标准调整计划的省份,新标准有不同程度的提高。例如,从2019年7月开始,北京的最低工资将从每月不低于2120元调整到每月不低于2200元。从10月1日起,湖南省四类月最低工资标准分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元,高于原标准90元至120元。

就小时最低工资而言,北京、上海、天津和广东已超过20元大关,北京以24元的小时最低工资位居全国前列。湖南省的最低小时工资是12.5元,几乎是标准最高的北京的两倍。

为什么不同地区的最低工资差别很大?这是因为最低工资的调整与当地社会经济发展密切相关。根据《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年度生活费、雇员平均工资水平、经济发展水平、雇员支付的社会保障和住房公积金水平、失业率等因素的基础上制定的。由于不同地区的经济发展水平、价格水平和收入水平差异很大,不同地区的最低工资标准也会有很大差异。

记者从当地人民的社会制度中了解到,提高最低工资将大大有利于低收入群体。在地方政策实践中,大多数地区建立了失业保险标准、最低生活水平和最低工资标准之间的联系机制。因此,提高最低工资标准意味着各种社会保障待遇标准,包括最低生活津贴和失业保险福利,也将相应调整。

值得注意的是,最低工资标准是指用人单位在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境和条件下(如夜班、高温、低温和地下)劳动者的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。这意味着,工人的工资只有在上述项目取消后达到当地最低工资标准时才是合法的。

人力资源和社会保障部发布的数据显示,2018年,全国共有15个省调整了最低工资标准。从过去两年的情况来看,与“十二五”期间相比,最低工资增长的频率和幅度有所放缓。有关部门建议,各地要协调处理维护劳动者薪酬权益与促进企业发展的关系,通过建立最低工资评估机制,科学合理地确定最低工资标准的增长率和调整频率。行业专家认为,各地区要结合实际,遵循不给企业带来太大负担的原则,同时确保职工基本生活水平稳步、审慎提高,做好最低工资标准的调整工作。(记者韩冰之)

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